关于试用期违法辞退员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。

一、违法辞退的经济赔偿金

法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
4. 违法辞退的经济赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

示例： 若劳动者在试用期内工作了1个月，月工资为5000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金为：\(5000元 \times 0.5个月 \times 2 = 5000元\)。

二、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 代通知金：

   • 虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但部分地区的司法实践中可能会支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。然而，由于试用期期限较短（一般不超过6个月），且法律未明确要求，因此代通知金的支付并非必然。

2. 未支付的工资及福利待遇：

   • 用人单位还需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。

3. 社保补缴：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位应依法为劳动者缴纳。

三、合法辞退与违法辞退的区分

在探讨赔偿标准之前，我们还需要明确合法辞退与违法辞退的区分。根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，此时需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 若劳动者对用人单位的辞退决定有异议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

3. 合法维权：

   • 劳动者在维护自己权益时，应遵守法律法规，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或违法行为。

综上所述，试用期违法辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，通过合法途径维护自己的合法权益。