如果未成年打工被发现，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这涉及到未成年人的权益保护以及相关法律法规的遵守。以下是我为您详细解答这一问题：
首先，我们要明确的是，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。
如果未成年打工被发现，相关用人单位或个体工商户将面临严重的法律责任。具体来说：
最低处罚标准：用人单位使用童工的，将按照每使用一名童工每月（不满一个月的，按一个月计算）处5000元罚款的标准给予处罚。
从重处罚标准：如果逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。此外，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，也将面临更重的处罚。
构成刑事犯罪：如果拐骗童工、强迫童工劳动，或者使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，甚至造成童工死亡或者严重伤残的，将依法追究刑事责任。
对于未成年人本身，打工被发现后，他们可能会被立即停止工作，并被送回其父母或其他监护人身边。同时，相关部门也会对未成年人进行心理辅导和帮助，确保他们能够从这次经历中恢复过来，并继续他们的学习和成长。
为了避免这种情况的发生，各用人单位在招录员工时应严格把关，仔细审查应聘者的身份证明材料，确认其实际年龄。对于年龄偏小的应聘者，应主动询问并认真核实其个人情况。如果发现未满16周岁的未成年人应聘，应及时告知其禁止使用童工的法律规定。
最后，我想强调的是，保护未成年人的权益是我们每个人的责任。如果您发现身边有未成年人打工的情况，请及时向相关部门举报，共同为未成年人营造一个更加安全、健康、和谐的成长环境。