公务员犯罪处理与事业编制人员犯罪处理并不完全一样，二者在法律适用、处分种类及程序等方面存在差异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律适用依据不同

   • 公务员：主要依据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》进行处理。这些法规对公务员的违法行为、处分种类、处分程序等作出了明确规定。
   • 事业编制人员：则主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行处理。该规定针对事业单位工作人员的违法行为，设定了相应的处分种类和程序。

2. 处分种类存在差异

   • 公务员：可能面临的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分种类体现了对公务员违法行为的严厉惩戒。
   • 事业编制人员：处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。虽然与公务员处分种类有相似之处，但在具体适用上可能因事业单位的性质和岗位特点而有所不同。

3. 处分程序不尽相同

   • 公务员：处分程序通常包括初步调查、立案、调查取证、听取陈述和申辩、作出处分决定等步骤。这些程序旨在确保处分的公正性和合法性。
   • 事业编制人员：处分程序也包含类似的步骤，但可能因事业单位的管理体制和内部规定而有所调整。例如，在调查取证阶段，可能更注重保护事业单位的内部秩序和声誉。

4. 刑事责任追究的共性

   • 无论是公务员还是事业编制人员，如果其行为构成犯罪，都将依法追究刑事责任。在刑事责任追究方面，二者适用相同的刑法规定和司法程序。这意味着，无论身份如何，只要触犯法律，都将受到法律的制裁。

5. 特殊情形的考虑

   • 对于某些特定岗位或具有特殊身份的事业编制人员（如教师、医生等），其违法行为可能还受到行业规范或职业道德准则的约束。这些规范或准则可能对处分种类和程序产生额外影响。
   • 公务员作为国家公职人员，其违法行为往往受到更严格的监督和惩戒。这体现了国家对公职人员行为规范的更高要求。

总结与建议： 公务员与事业编制人员在犯罪处理上存在差异，主要体现在法律适用依据、处分种类和程序等方面。然而，在刑事责任追究方面，二者适用相同的法律标准。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。