您好，关于年假的计算方式，它并非单纯从入职当前单位开始算起，而是需要综合考虑您的累计工作年限以及在新单位的剩余日历天数来确定。以下是对年假计算的详细解释：

一、累计工作年限的认定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的天数主要取决于您的累计工作年限。具体划分如下：

• 如果您的工龄在1年至10年之间（不包括10年），那么您每年可以享受5天的年假；
• 如果您的工龄在10年至20年之间（不包括20年），那么您每年可以享受10天的年假；
• 如果您的工龄达到或超过20年，那么您每年可以享受15天的年假。

这里的“累计工作”时间，是指您在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。重要的是，这一累计并不限于当前单位，而是涵盖您整个职业生涯的工作时间。

二、新入职员工在现单位享受年假的时间

对于新入职的员工，您当年度的年假天数需要按照入职后的剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

• 折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×您本人全年应当享受的年休假天数。
• 折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。

例如，如果您累计工作年限已满3年，于今年6月1日入职新公司，那么您全年应享受的年休假为5天。由于新公司今年剩余日历天数为214天，因此您在新公司今年可享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天，取整数部分为2天。

三、特殊情况说明

1. 如果您是刚毕业首次参加工作的员工，您需要在现单位连续工作满12个月后，才开始享受带薪年休假。

2. 如果您在入职前已连续工作满12个月以上，那么您可以在新用人单位直接享有当年度的带薪年休假，无需再次满足连续工作满12个月的条件。

3. 如果您离职时仍有未休的年假，那么您需要按照当年已工作时间进行折算，并获得相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，年假的计算是一个综合考量您累计工作年限和新单位剩余日历天数的复杂过程。为了确保您的年假得到合理安排与支付，我建议您充分了解并遵循相关法律法规，同时也可以咨询您所在公司的人力资源部门以获取更具体的政策信息。