结论：公司有营业执照范围内承包给对方劳务合同，并要求对方开具3个点的劳务票，这一行为是否合法，需结合具体税种、税率规定以及合同约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从税种及税率规定角度分析
增值税角度：
- 根据现行增值税政策，劳务派遣服务属于增值税的应税范围。一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择一般计税方法，按6%的税率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，则按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。
- 若对方为小规模纳税人，且其选择按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税，那么开具3个点的劳务票是合法的。
- 若对方为一般纳税人，且其选择一般计税方法，则应按6%的税率计算缴纳增值税，此时开具3个点的劳务票则不合法。若选择差额纳税，按5%的征收率计算缴纳增值税，开具3个点的劳务票同样不合法。
其他税种角度：
- 除了增值税外，劳务派遣服务还可能涉及城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等附加税费，以及企业所得税等。但这些税费的税率或征收率与增值税不同，且通常不会直接体现在劳务发票上，因此在此问题中主要考虑增值税的税率或征收率。
二、从合同约定角度分析
- 劳务合同中应明确约定税费的承担方式、税率或征收率等条款。若合同中明确约定了对方应开具3个点的劳务票，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么对方按照合同约定开具发票是合法的。
- 但需注意，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。若合同约定的税率或征收率低于法定标准，且对方实际按照该约定开具了发票，那么该发票可能因不符合税法规定而被税务机关认定为无效发票，进而影响公司的税务合规和财务处理。
三、法律建议
- 核实对方纳税人身份及计税方法：在与对方签订劳务合同前，应核实对方的纳税人身份（一般纳税人或小规模纳税人）以及其选择的计税方法（一般计税方法或简易计税方法），以确保对方开具的发票符合税法规定。
- 明确合同条款：在劳务合同中应明确约定税费的承担方式、税率或征收率等条款，以避免因税费问题产生纠纷。
- 合规审查：在收到对方开具的发票后，应进行合规审查，确保发票的真实性、合法性和有效性。若发现发票存在问题，应及时与对方沟通并要求重新开具或采取其他补救措施。
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