单位运动会受伤是否属于安全事故，需分情况讨论：

1. 从安全事故的定义角度：

   • 安全事故通常指的是在生产、工作或其他活动过程中，因违反安全规定、操作不当或设备故障等原因导致的人身伤害或财产损失事件。单位运动会，虽然并非直接的生产或工作活动，但若在此过程中因组织不当、设施存在安全隐患或参与者违反安全规则等原因导致受伤，从广义上讲，可以视为一种“活动中的安全事故”。然而，这种归类并非绝对，因为安全事故的具体定义可能因地区、行业或具体情境而有所不同。

2. 从工伤保险的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位运动会虽然可能不在常规的工作时间和工作场所内，但如果运动会是单位组织的工作相关活动，且受伤与工作有直接关联（如为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质等），那么受伤职工有可能被认定为工伤。在这种情况下，受伤更侧重于被视为一种“工伤事故”，而非传统意义上的“安全事故”，但其法律后果（如工伤赔偿）与安全事故中的受伤赔偿有相似之处。

3. 从实际处理与责任归属角度：

   • 无论单位运动会受伤是否被严格定义为安全事故，单位都应承担一定的责任。单位有义务确保活动的安全进行，包括提供安全的设施、制定合理的活动规则、进行必要的安全教育等。如果因单位未尽到这些义务而导致员工受伤，单位应承担相应的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法或劳动合同法等相关法律规定。

建议：

• 如果您在单位运动会中受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 接着，与单位沟通了解其对此事的态度和处理方式。
• 如果单位不承认责任或处理不当，您可以考虑咨询专业律师（如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，注意收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、活动照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。