您好，孕妇被裁员是一个涉及法律权益保护的重要问题，我将为您详细解答赔偿的相关事宜。
首先，公司裁员裁到孕妇是违法的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这主要包括恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。
关于赔偿金的计算：
经济补偿金基础：经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：由于公司违法辞退孕妇，所以需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。也就是说，您将获得双倍于经济补偿金的赔偿。
特殊情况处理：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
除了赔偿金，您还享有以下权益：
恢复劳动关系：您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并且公司需要按照您原来的工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
“三期”工资及待遇：在孕期、产期、哺乳期内，您的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。产期工资通常按照产假天数和您生育前的月工资标准来计算，哺乳期工资则一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例支付至哺乳期满。
加班费和其他应得收入：如果您在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，您有权要求公司一次性付清。
如果公司拒绝履行相关义务，您可以通过以下途径维权：
协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇被裁员时，公司应严格按照法律规定支付赔偿金，并全面保障您在孕期、产期、哺乳期的各项权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。