工作中突发不适离开岗位后死亡，是否算工亡，需根据具体情况判断，但通常情况下，若不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则难以直接认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工亡认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
工作时间与工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
- 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。若职工在工作时间离开岗位，但并非因工作原因，且未在岗位上突发疾病，则可能不符合工亡认定的条件。
48小时的限制：
- “48小时”是判断突发疾病是否导致工亡的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工亡；若超过此时间，则通常不被认定为工亡。
二、具体情形分析
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但离开岗位后死亡，且死亡时间超过48小时：
- 在这种情况下，由于职工已经离开了工作岗位，且死亡时间超过了48小时，因此通常不符合工亡认定的条件。
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，离开岗位后立即死亡，或虽经抢救但死亡时间在48小时之内：
- 理论上，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，即使离开岗位后立即死亡或经抢救无效在48小时内死亡，也应视为工亡。但实际操作中，需证明疾病发作与工作时间、工作岗位的直接关联性，以及死亡与突发疾病的因果关系。
- 然而，若职工离开岗位后并未立即寻求医疗救助，或存在其他中断治疗的情况，可能影响工亡的认定。
若职工突发疾病与工作无直接关联：
- 若职工突发疾病并非因工作原因导致（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工亡。
三、特殊情况的考量
职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作：
- 若职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。若能够证明职工明知自身疾病严重仍坚持工作，且该疾病与死亡有直接因果关系，可能仍被认定为工亡；但若无法证明，则可能不被认定为工亡。
其他特殊情况：
- 如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等，这些情形下的工伤认定及待遇享受有明确规定，但与本题讨论的情形不符。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 若职工或其家属认为符合工亡认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定时，应收集并保存相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等，以证明职工符合工亡认定的条件。
咨询专业律师：
- 由于工亡认定涉及多个法律知识点和复杂的证据收集过程，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见和帮助。
综上所述，工作中突发不适离开岗位后死亡是否算工亡，需根据具体情况判断。若不符合《工伤保险条例》中关于工亡认定的条件，则难以直接认定为工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。