针对您提出的“三年合同劳务证明怎么写”的问题，以下是一份详细且符合法律规范的三年合同劳务证明（即劳动合同证明书）的撰写指南及示例：

一、撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接写为“解除（终止）劳动合同证明书”，以清晰表明文件的性质和目的。

2. 主体信息完整：

   • 包括用人单位的名称、地址、法定代表人姓名；
   • 以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等基本信息，确保信息准确无误。

3. 劳动合同基本情况概述：

   • 明确劳动合同的签订时间、期限（此处为三年固定期限）；
   • 简要描述工作内容、工作地点、工作时间和休息休假制度，以体现合同的主要条款。

4. 解除或终止原因及时间说明：

   • 根据实际情况，详细说明解除或终止劳动合同的具体原因（如合同到期、协商一致解除、劳动者主动辞职等）；
   • 注明具体的解除或终止日期，确保时间节点清晰。

5. 工作年限及经济补偿情况阐述：

   • 计算并明确劳动者在本单位的工作年限（此处为三年）；
   • 如有经济补偿，需详细说明补偿金额、支付方式及支付情况；如无经济补偿，也应明确说明原因。

6. 其他事项提及：

   • 可简要提及劳动者的工作交接情况、是否存在竞业限制等相关事项；
   • 如有必要，可加入关于社会保险和福利待遇的简要说明，以体现用人单位的合规性。

7. 盖章签字确认：

   • 加盖用人单位公章，确保文件的正式性和法律效力；
   • 由法定代表人或其授权代表签字，并注明出具证明的日期。

二、示例

解除（终止）劳动合同证明书

兹证明，劳动者[劳动者姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，自[签订日期]起与我单位签订为期三年的劳动合同，担任[工作岗位]工作。

根据双方协商一致（或合同到期/劳动者主动辞职等实际情况），该劳动合同于[解除/终止日期]予以解除（终止）。劳动者在本单位的工作年限为三年。

经双方确认，此次解除（终止）劳动合同，我单位已按照相关法律法规及合同约定，向劳动者支付了相应的经济补偿（或说明无经济补偿情况）。

劳动者已办理完毕工作交接手续，且不存在竞业限制等相关事项。我单位已为其办理了社会保险和住房公积金的减员手续。

特此证明。

用人单位（盖章）：[用人单位公章] 法定代表人（或授权代表）签字：[签字] 出具日期：[日期]

三、注意事项

1. 法律法规遵循：在撰写劳动合同证明书时，务必遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保内容的合法性和准确性。

2. 个性化调整：根据用人单位和劳动者的具体情况，对劳动合同证明书的内容进行个性化调整，以满足实际需求。例如，如果劳动者在合同期间有特殊表现或贡献，可以在证明书中适当提及。

3. 留存备份：用人单位和劳动者均应妥善保管劳动合同证明书，以备不时之需。同时，建议用人单位在出具证明书后，及时将其归档保存，以便日后查阅和审计。

希望以上指南和示例能够帮助您撰写出符合法律规范的三年合同劳务证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。