农民工通过跳楼等极端方式讨薪，从法律和实际效果上看，并不能确保要回工资，反而可能面临法律风险和人身安全风险，不建议采取这种方式，应通过合法途径维权。以下从不同角度详细分析：

从法律效果角度

1. 极端行为不直接关联工资支付义务 用人单位支付工资是其法定义务，这一义务的履行与否取决于是否存在拖欠工资的事实以及相关证据，而不是劳动者采取何种讨薪方式。即使农民工跳楼讨薪，如果用人单位本身不存在拖欠工资的情况，或者农民工无法提供充分证据证明拖欠工资，那么用人单位依然没有支付工资的法律责任。
2. 极端行为可能干扰正常维权程序 农民工讨薪通常可以通过劳动仲裁、劳动监察投诉、民事诉讼等合法途径进行。这些途径都有明确的程序和要求，需要劳动者提供相关证据和材料。如果农民工采取跳楼等极端方式讨薪，可能会因为自身处于危险状态或者引发社会秩序混乱，而无法正常参与维权程序，导致维权进程受阻。例如，在跳楼过程中可能无法及时提供证据材料，或者在警方介入后需要配合调查而耽误了申请劳动仲裁的时间。

从法律风险角度

1. 可能涉嫌违反治安管理规定 跳楼讨薪这种行为往往会吸引大量群众围观，造成公共场所秩序混乱，影响正常的社会秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，扰乱公共场所秩序的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，农民工跳楼讨薪可能会面临治安管理处罚。
2. 若造成严重后果可能涉嫌犯罪 如果跳楼讨薪行为导致公共场所秩序严重混乱，或者造成其他严重后果，如人员伤亡、财产重大损失等，那么可能涉嫌构成寻衅滋事罪、以危险方法危害公共安全罪等犯罪。一旦被认定构成犯罪，将面临刑事处罚，这不仅无法要回工资，还会给自己和家人带来沉重的负担。

从实际效果角度

1. 难以获得用人单位同情和理解 用人单位在面对跳楼讨薪这种极端行为时，往往不会因为劳动者的极端举动而轻易妥协支付工资。相反，这种行为可能会让用人单位觉得劳动者是在威胁和逼迫，从而产生抵触情绪，不利于双方协商解决问题。而且，这种极端行为也可能会影响劳动者在用人单位的声誉和未来的就业机会。
2. 可能引发社会负面评价 跳楼讨薪这种行为容易引发社会的广泛关注和讨论，但这种关注往往带有一定的负面色彩。社会大众可能会认为这种行为是不理智、不文明的，甚至可能会对农民工群体产生一些误解和偏见。这不仅不利于农民工群体整体形象的塑造，也不利于营造良好的社会舆论环境来支持农民工合法维权。

合法讨薪途径

1. 与用人单位协商 农民工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，并说明拖欠工资给自己带来的困难和影响。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪激动和过激行为。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对拖欠工资等违法行为进行查处。农民工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁 农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，农民工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理申请后进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起民事诉讼 如果对劳动仲裁裁决不服，农民工可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决义务，否则农民工可以申请强制执行。

农民工在讨薪过程中一定要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询。