1. 结论前置：在单位上班期间突发心梗去世，若满足特定条件，可被认定为工伤；若不满足，则通常不被视为工伤。

2. 可被认定为工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 突发疾病：涵盖各类疾病，心梗当然包括在内。
     • 48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间，即从这个时间点开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。
   • 举例说明：假设某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 不能被认定为工伤的情形：

   • 一般情况：如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
   • 特殊情况：虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，且心梗被认定为职业病的情况较为罕见。因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。如果确实能证明该疾病为职业病且与工作直接相关，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
   • 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

5. 其他保障途径：

   • 商业保险：如果单位为员工购买了商业保险，或者员工自己购买了医疗保险，这些保险可能会在心梗发生后提供医疗费用报销或其他形式的保障。
   • 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

综上所述，在单位上班期间突发心梗去世是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。