招未成年去KTV上班，根据未成年人的年龄及具体工作情况，可能面临行政处罚或刑事处罚，具体如下：

1. 雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年人

   • 法律允许但有限制：法律允许用人单位招用此类未成年人，但需遵循特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 行政处罚：若KTV违反工作强度、未进行健康检查等规定，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。罚款标准为：未进行健康检查的，每人1000元以上5000元以下。

2. 雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）

   • 严格禁止：此行为是严格禁止的，无论未成年人是否自愿，也无论其是否以劳动为主要生活来源。
   • 行政处罚：
     • 用人单位将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括每使用一名童工每月处5000元罚款，并需承担送返童工的交通和食宿费用。
     • 若逾期不改，罚款将提升至每使用一名童工每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记；对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
   • 刑事责任：
     • 若雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成雇用童工从事危重劳动罪。
     • 对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。

额外提醒：

• KTV等娱乐场所本身不得允许未成年人进入，更不得招聘其作为员工。违规者将面临相关部门的依法处罚，并可能被吊销营业执照。
• 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业或提供营利性活动场所，也将受到处罚。相关部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；无违法所得的，也将处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

建议：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人从事任何形式的工作，以保护未成年人的身心健康和合法权益。
• 若发现有人雇佣未成年人工作，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

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