主动辞工一般无法获得经济补偿。但是，如果你在工作中遇到了特定情况，还是有可能获得补偿或赔偿的。以下是对你问题的详细分析：
一般情况：无经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你主动提出解除劳动合同（即辞工），用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职的情况下，这种损失并不存在。
特殊情况：可获得补偿或赔偿
- 未依法缴纳社保：如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿金按照你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作了8年且符合这一条件，可以获得8个月工资的经济补偿金。
- 未及时足额支付劳动报酬等违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等情形，你同样可以解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准与上述未依法缴纳社保的情形相同。
- 协商一致解除合同：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿金，那么你可以按照约定获得相应的补偿。
- 违法解除合同：虽然这种情况不适用于你主动辞工，但如果用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退），你可以要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。在你工作了8年的情况下，如果符合这一条件，可以获得16个月工资的赔偿金。
综上所述，如果你主动辞工，一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果你遇到了上述特殊情况中的任何一种，都有权要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。