并非所有上班途中的受伤都能被认定为工伤。要构成工伤，必须满足特定的条件，以下是详细解释：

1. 事故类型及责任：

   • 伤害必须是由于非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故导致的。如果员工因自身主要原因（如酒驾、违反交通规则等）导致事故，则不能认定为工伤。

2. 时间和路线的合理性：

   • 伤害必须发生在合理的时间和往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若员工偏离了正常的上下班路线，或者受伤时间明显不合理，则可能影响工伤的认定。

3. 排除特定情形：

   • 如果员工在上下班途中受伤是由于故意犯罪、自残或自杀等行为导致的，这种情况将被明确排除在工伤认定之外。

举个例子，如果小张在上班途中，按照正常路线行走，被一辆违规行驶的车辆撞伤，且小张不承担事故主要责任，那么小张的受伤就有可能被认定为工伤。但如果小张是因为自己不小心摔倒或者是因为与他人发生争执导致的受伤，那么就不能被认定为工伤。

因此，在判断上班途中的受伤是否属于工伤时，需要综合考虑事故类型、责任划分、时间和路线的合理性以及是否存在排除情形等多个因素。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。