如果轻喜家政公司克扣员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：员工有权要求轻喜家政公司按时足额支付工资，如公司克扣工资，员工可通过多种法律途径维权。

具体维权途径如下：

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动保障行政部门投诉轻喜家政公司的克扣工资行为。
   • 劳动保障行政部门将对公司进行调查，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，责令公司限期支付劳动报酬。如公司逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 员工也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并附相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，如符合受理条件，将受理并通知员工。随后进行仲裁程序，员工需配合提供必要证据和参加庭审。

3. 通过法律途径追讨工资并要求赔偿：

   • 如劳动仲裁不予受理或仲裁不公，员工可在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司如克扣或无故拖欠员工工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。

在维权过程中，员工应注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保留与轻喜家政公司的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明自己的权益。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时咨询专业律师：如遇复杂问题或需要法律帮助，员工可以及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

总之，轻喜家政公司克扣员工工资是违反劳动法的行为，员工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，了解法律法规，并及时咨询专业律师以获取帮助。