结论前置：能否找中介退钱需分情况讨论，主要取决于合同约定、中介是否存在过错或欺诈行为，以及是否超过诉讼时效等因素。以下是具体分析：

1. 合同约定是关键
   首先需查看您与中介签订的合同内容。如果合同中明确约定了“若实际薪资与承诺不符，中介需退还部分或全部费用”，且您能证明实际薪资确实低于承诺标准（如保存好招聘广告、聊天记录、工资单等证据），则有权依据合同要求中介退款。此时中介若拒绝，您可通过诉讼或仲裁主张权利。

2. 中介存在过错或欺诈
   若中介在签约时存在以下行为，您可主张退款甚至索赔：

   • 虚假宣传：如中介承诺“月薪2万”，但实际薪资远低于此，且无合理依据（如行业平均水平、岗位特殊性等）；
     
   • 隐瞒关键信息：如未告知您需承担高额中介费、签证费，或工作条件与承诺严重不符（如超时加班、无劳动保障）；
     
   • 未履行合同义务：如未协助您办理合法工作签证，导致您被迫回国。
     此时您可依据《民法典》第148条（欺诈）、第577条（违约责任）要求中介退款，并可向当地市场监管部门投诉或报警（若涉嫌诈骗）。

3. 合同无约定或中介无过错
   若合同未明确约定薪资不符的退款条款，且中介能证明其已履行合同义务（如已协助您办理出国手续、提供真实招聘信息），则退款难度较大。但您仍可尝试与中介协商，争取部分补偿（如扣除合理成本后退还剩余费用）。若协商无果，需评估诉讼成本与收益，再决定是否起诉。

4. 诉讼时效问题
   若您已回国多年，需注意诉讼时效。根据《民法典》第188条，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。若超过时效，中介可能提出抗辩，导致您败诉。

行动建议：

• 立即收集证据（合同、宣传资料、薪资证明、沟通记录等）；
  
• 与中介协商，明确退款诉求及依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉；
  
• 必要时委托律师起诉，通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您详细分析。