关于“临时动议的处罚”，需分情况讨论，我国法律中并无统一“临时动议”的处罚规定，具体需结合动议提出场景、违反的程序规则及造成的后果综合判断。以下从常见场景展开分析：

1. 公司股东（大）会/董事会中的临时动议

若临时动议违反《公司法》或公司章程规定的议事程序（如未提前通知议题、未达法定表决比例等），可能面临以下后果：

• 决议效力瑕疵：根据《公司法》第22条，若决议内容违反法律、行政法规或公司章程，股东可自决议作出之日起60日内请求法院撤销；若程序严重违法（如未通知部分股东参会），决议可能被认定无效。
• 责任承担：若动议提出者或支持者存在故意隐瞒关键信息、操纵表决等行为，可能需对其他股东或公司承担赔偿责任（《公司法》第149条、第151条）。

示例：某公司股东会未提前通知“修改分红方案”议题，临时提出并表决通过，未参会股东可起诉撤销该决议。

2. 社会组织/行业协会会议中的临时动议

若动议违反组织章程或议事规则（如未达出席人数要求、未遵循表决程序），可能被认定为无效决议，组织内部可要求重新表决或纠正程序；若动议内容违法（如歧视性条款），可能面临行政处罚（如民政部门责令整改）。

3. 政府会议/立法程序中的临时动议

政府会议（如常委会）或立法程序中的动议需严格遵循法定程序（如提前公示、公开讨论等）。若临时动议未履行法定程序（如未公开征求意见、未经合法表决），可能被认定为程序违法，相关决议或法规可能被撤销或修改（《立法法》《行政程序法》相关条款）。

4. 其他场景（如谈判、仲裁等）

若临时动议违反谈判规则或仲裁程序（如仲裁中未在规定期限内提交证据），可能被仲裁庭或对方拒绝采纳，甚至影响己方信誉；若动议内容涉及欺诈、恶意串通等，可能需承担民事或刑事责任（《民法典》第154条、《刑法》第266条）。

总结建议：临时动议的“处罚”本质是程序或实体法律后果的承担，需结合具体场景判断。若您遇到因临时动议引发的纠纷（如公司决议争议、组织内部矛盾等），可直接向我咨询，我会结合事实和法律为您详细分析。