员工辞职后，其年假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括应休年休假天数的确定、未休年休假工资报酬的计算，以及一些特殊情况的处理。下面我将为您详细解答：

一、应休年休假天数的确定

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”包括职工在所有用人单位的工作年限及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

2. 应休未休年休假天数的计算：

   • 如果员工在年内离职且符合休假条件，需按实际工作时间折算未休年假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬，只取整数天数。

二、未休年休假工资报酬的计算

1. 支付标准：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这其中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。

2. 日工资收入的折算：

   • 日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况处理

1. 职工主动放弃休假：

   • 如果用人单位安排了年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入。
   • 如果不是书面形式提出，或者因非个人原因（如用人单位原因、不可抗力等）导致无法休假的，用人单位仍需支付未休年休假工资报酬。

2. 折算结果的应用：

   • 当折算后的应休未休年休假天数小于1天时，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
   • 当折算天数大于或等于1天时，则按照上述标准支付相应工资报酬。

四、实际示例

假设一个员工在9月30日离职，全年应享受5天年假且未使用，那么他的未休年假天数折算为：（273÷365）×5≈3.74天，取整后为3天。如果他的月工资为8000元，那么他的未休年假工资报酬为：3天×（8000÷21.75）×200%≈2206.90元（这里我们只计算了额外需支付的200%部分，实际发放时还需加上正常工作期间的工资）。

五、总结与建议

辞职后带薪年假的计算涉及多个因素，建议劳动者和用人单位在离职前仔细核对相关数据，确保应休未休年休假天数及未休年休假工资报酬的准确计算。同时，双方都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身合法权益。在实际操作中，如遇争议，可寻求专业法律意见或劳动仲裁机构的帮助。