周末去出差的路上是否算加班，需根据具体情况判断，主要考虑劳动者是否提供了实质工作内容、工作时长以及公司规定和劳动合同约定等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
算加班的情况
受单位安排或指派且实际工作
- 分析：如果员工是应单位的明确要求，在周末前往外地处理与工作相关的事务，如参加商务会议、拜访客户、进行项目考察等，并且在出差路上或出差期间实际进行了工作（如处理工作邮件、撰写报告、召开电话会议等），这种情况属于因工作需要在休息日付出劳动，应当认定为加班。
- 举例：某公司业务员小李接到领导通知，要求他在周六去另一个城市与客户洽谈业务合作事宜，小李在前往目的地的路上通过电话与客户沟通了合作细节，并在到达后立即开展了洽谈工作，这种情况就属于因公出差加班。
工作时长超出合理范围
- 分析：即使出差期间有一定的休息时间，但如果整体上在周末的工作时长（包括会议、准备、差旅等）超出了合理的限度，也应视为加班。
- 举例：员工周末被组织到外地出差开会，会议安排紧凑，且路途遥远，导致员工从早上一直忙碌到晚上，几乎没有休息时间，这种情况下也应认定为加班。
单位安排且限制人身自由
- 分析：出差由单位安排，且在周末期间，员工的行动自由受到限制（如需按时到达指定地点，不能自由安排休息和活动），这种情况下也视为加班，因为员工实际上是在为工作待命。
- 法律依据：原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第70条，休息日或法定节假日安排劳动者工作的，应按相应标准支付加班工资。
不算加班的情况
仅在途未实际工作
- 分析：如果员工只是在周末处于出差在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动（如仅是在交通工具上休息或娱乐），则一般不算加班。
- 举例：员工周末乘坐飞机或火车前往出差地，途中没有进行任何工作会议或任务，只是休息或阅读个人书籍，这段在途时间通常不认定为加班。
出差地休息待命但未实际工作
- 分析：当员工到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，未被要求立即开展工作，且可以自由支配时间，这种情况也不算加班。
- 举例：员工周五到达出差地参加周一的会议，周末在酒店休息，没有任何工作任务或安排，这种情况不算加班。
存在约定或制度规定且合法
- 分析：有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中明确规定，员工在周末出差不算加班，而是给予一定的调休或其他补偿方式。如果这样的规定不违反法律法规的强制性规定，且经过了民主程序制定并向员工公示，那么在一定程度上可以依据该规定执行。
- 注意：即使有这样的规定，也不能完全免除单位在合理范围内保障员工权益的责任。例如，如果员工在出差过程中实际工作时间远远超过了正常工作时间，单位仍然可能需要按照法律规定支付相应的加班费用。
法律建议
- 保留证据：劳动者在遇到此类问题时，应与用人单位充分沟通，并保留好相关证据（如工作记录、通讯记录、出差申请单等），以便在争议发生时证明自己的加班事实。
- 协商解决：如果双方对加班认定存在争议，可以先尝试通过协商解决。劳动者可以向用人单位提出自己的加班诉求，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，周末去出差的路上是否算加班，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。