竞业限制协议规定的内容无限扩大是无效的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律对竞业限制协议的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业限制协议内容无限扩大的无效性
地域限制的合理性：竞业限制的地域范围应与用人单位的业务活动范围和市场影响力相匹配。如果协议中约定的地域范围过于宽泛，超出了用人单位实际业务活动的合理范围，那么这种无限扩大的地域限制可能因不合理而不被法律支持。
业务范围限制的明确性：竞业限制协议中限制的业务范围应明确且与用人单位自身业务存在直接竞争关系。如果协议中限制的业务范围过于广泛，甚至涵盖了与用人单位业务无直接关联的领域，那么这种无限扩大的业务范围限制可能导致协议部分或全部无效。
期限的合法性：竞业限制的期限不得超过两年，这是法律规定的上限。如果协议中约定的竞业限制期限超过了两年，那么超出部分将不具有法律效力。
三、竞业限制协议有效的其他条件
除了上述内容限制外，竞业限制协议要有效还需满足以下条件：
协议主体适格：竞业限制协议的签订主体必须是合法的。用人单位需是依法成立并具备用人资格的组织；劳动者则需是知晓并负有保密义务的人员，如高级管理人员、技术人员等。若任一方主体不适格，协议可能无效。
经济补偿的支付：用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。补偿标准应遵循当地法律法规的规定，通常不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，甚至可能导致竞业限制协议的解除。
意思表示真实：竞业限制协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。否则，协议可被认定为无效或可撤销。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果竞业限制协议的内容无限扩大，超出了法律规定的合理范围，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。例如，如果协议中约定的竞业限制期限超过了两年，或者限制的地域范围、业务范围过于宽泛，那么超出部分将不具有法律效力。此外，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者也有权请求解除竞业限制协议。
总结来说，竞业限制协议规定的内容无限扩大是无效的。在签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者应确保协议内容合法、合理，并明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。