被公司突然辞退时，你可以通过以下步骤与公司谈判赔偿，以最大程度保障自身权益：

一、明确辞退性质与赔偿依据

1. 非法辞退：若公司无正当理由辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿或辞退理由不合法等，构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付你2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为，且公司辞退行为违法。

2. 正常辞退（包括无过错性辞退）：若因公司经营调整、你不胜任工作等原因导致辞退，且公司已按法定条件通知你并支付经济补偿金，则属于正常辞退。此时，公司需按你在公司的工作年限计算经济补偿金。

二、准确计算赔偿金额

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数确定：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 非法辞退赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2
• 正常辞退经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：假设你在公司工作了3年，月工资为10000元，且未高于当地职工月平均工资三倍。若公司非法辞退你，则应支付赔偿金为（3 × 10000）× 2 = 60000元；若公司正常辞退你，则应支付经济补偿金为3 × 10000 = 30000元。

三、全面准备证据材料

1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
2. 收入证明：工资条、银行流水等。
3. 工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等。
4. 辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等。
5. 其他证据：如与公司沟通辞退事宜的录音、录像等（需确保合法性）。

四、运用有效沟通策略

1. 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙时段，在安静环境中进行沟通，以便双方能专注解决问题。
2. 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和态度阐述诉求，有助于双方理性协商。
3. 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，提供相应证据支持。
4. 倾听与回应：认真倾听公司观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法，展示你的专业性和准备充分。
5. 提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内，以便双方能达成共识。
6. 暗示法律后果：如公司拒绝合理赔偿，可暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁，以促使公司重视你的诉求。

五、签订书面赔偿协议

一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：

• 赔偿金额；
• 支付方式与时间；
• 双方权利义务；
• 违约责任等。

六、后续跟进与法律援助

1. 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以便后续维权。
2. 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如未履行可及时采取措施。
3. 寻求法律援助：如公司反悔或未按约定履行，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可委托我这样的专业律师代理案件。

最后提醒：面对公司突然辞退的情况，保持冷静、了解法律、准备充分是关键。通过合理谈判和必要法律手段，你可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。