关于您提出的“提前30天通知解除劳动合同是否需要付工资”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的经济补偿问题，而非直接的工资支付问题（工资通常指劳动者提供劳动后应得的报酬，而此处讨论的是解除合同时可能产生的经济补偿）。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解答在提前30天通知解除劳动合同的情况下，是否需要支付经济补偿以及支付的具体情形。
一、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同
需要支付经济补偿的情形：
- 劳动者无过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前30天书面通知后解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，在提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员需向劳动者支付经济补偿，标准同上。
不需要支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，即使提前30天通知也不需赔偿。
二、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同
一般不需要赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且通常无需向用人单位支付赔偿。这里的“赔偿”通常指的是因劳动者违约或违反合同约定而需支付给用人单位的款项，而在劳动者提前通知解除劳动合同的情况下，并不构成违约。
可能需要承担赔偿责任的情形：
- 服务期约定：若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并接受了用人单位提供的专项培训费用，提前解除劳动合同将违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，提前解除劳动合同并违反竞业限制约定的，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。
三、关于“N+1”工资的说明
在讨论劳动合同解除时，有时会提到“N+1”工资的概念。这里的“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；“+1”则指的是代通知金，即用人单位在特定情形下未提前30天通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。然而，在提前30天通知解除劳动合同的情况下，通常无需支付代通知金（+1），除非符合《劳动合同法》第四十条规定的情形且未提前通知。
总结
综上所述，提前30天通知解除劳动合同是否需要支付经济补偿或赔偿，并非一概而论。它取决于合同的具体条款、解除的原因以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您首先审查劳动合同中的具体条款，特别是关于经济补偿、服务期、竞业限制等方面的约定；同时，还需考虑解除合同的具体原因是否符合法律法规规定的需要支付或无需支付经济补偿的情形。若合同中有明确约定或法律有明确规定，则应按照约定或法律规定执行；若合同无明确约定且法律无明确规定，则需结合实际情况进行综合判断。