要证明公司存在强制加班的行为，劳动者需要从多个方面进行细致且全面的证据收集，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：

一、证据收集

1. 考勤记录

   • 考勤记录是证明加班事实的基础。你可以定期从公司的电子考勤系统打印或截图保存考勤记录，确保记录的完整性和真实性。这些记录应能清晰显示你的加班日期、时长等信息。

2. 书面证据

   • 公司规章制度与文件：检查员工手册、内部规章制度等文件中是否有关于加班的明确规定，特别是强制加班或惩罚性条款。新员工入职时的签字记录、内部办公系统的截图等均可作为证据。
   • 加班通知与工作安排记录：保存通过邮件、工作群消息等方式收到的加班通知，包括具体时间、工作内容等。邮箱保存、截图保存，并确保关键信息清晰可见。
   • 公司通知或公告：对于公司内部发布的关于加班的通知或公告，应保存原件或复印件。
   • 劳动合同：劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作时间、加班费等规定，作为加班争议的依据。

3. 视听资料

   • 录音录像：在不违反法律法规和公司规定的前提下，录制加班动员会议、工作场景等，以证明强制加班情况。使用手机等设备录音录像，并妥善保存原始文件，避免剪辑或修改。
   • 监控视频：如果可能，向公司提出查看办公区域监控视频的申请，以证明自己是在公司强制要求下加班。如公司拒绝提供，可通过法律途径要求公司提供。

4. 证人证言

   • 同事证言：找其他同事作证，证明公司存在强制加班情况。沟通并请求同事出具书面证言，注明姓名、联系方式、工作岗位及所知的加班情况等。
   • 上级领导或管理人员证言：如果上级领导或管理人员明确要求加班，可尝试让他们提供证言。如不配合，则通过其他方式收集证据。

5. 工作记录

   • 在加班过程中，详细记录工作内容、时间、地点等信息，如工作报告、项目文档、代码提交记录等。这些记录可以证明你在加班时间内完成了公司安排的工作任务，从而间接证明加班是公司的强制要求。

6. 其他证据

   • 身体和精神状态证明：如果长期强制加班导致身体或精神问题，可提供医疗证明、诊断记录、心理咨询报告等。
   • 工资支付证明：如工资条或银行转账记录显示未支付加班费，或公司以现金、福利等形式支付加班费但未明确说明，这些均可作为证据。

二、法律依据

在收集到充分证据后，你可以依据以下法律法规来维护自己的权益：

• 《劳动法》第四十一条：加班需与劳动者协商一致，强制加班违反此规定。
• 《劳动法》第四十三条：直接禁止用人单位强制加班。
• 《劳动合同法》第三十一条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应支付加班费。
• 《劳动保障监察条例》第二十五条：对违反规定延长工作时间的用人单位，劳动保障行政部门可给予警告、罚款等行政处罚。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

在收集证据和维权的过程中，请确保遵守法律法规和公司规定，避免侵犯商业秘密或不当行为。同时，妥善保存收集到的证据，确保在劳动争议解决过程中能够有效使用。如果认为公司强制加班行为违法，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求专业律师帮助维护自己的合法权益。