结论前置：公司压一个月工资的行为，其合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种行为是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。但在某些特定且合理的情况下，如基于合同约定、合理财务结算周期或行业惯例，且不违反法律法规，则可能被视为合法。
一、不合法情形分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资应按月发放的原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。
- 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
存在的问题：
- 若公司压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
二、可能合法情形分析
基于合同约定和合理财务结算周期：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规，同时能够确保员工的基本生活和权益不受影响，那么这种压一个月工资的做法可能被视为合法。例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资，这属于合理的财务安排。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律要求。
遵循行业惯例：
- 某些行业存在特定的工资支付习惯和惯例，如建筑行业因工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。只要这种行业惯例不违反法律强制性规定，且劳动者知晓并接受，也可能被认定为合法。但同样，这种情况也需要严格符合法律要求，并确保不损害劳动者的合法权益。
三、劳动者权益保护与建议
了解自身权益：
- 劳动者应明确了解自己的工资支付权益，知道工资应当按月支付，且不得被无故拖欠。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。
积极协商与投诉：
- 如遇公司压工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按时支付工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。
四、实际操作中的警示
- 在实际操作中，公司压员工一个月或半个月工资的做法虽然常见，但并不因此变得合法。许多员工可能因为习惯或担心影响工作而选择默认这种行为，但这并不改变其违法的本质。劳动者应勇于维护自己的合法权益，同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付员工工资。
综上所述，公司压一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。