结论：超出劳动法规定的工作时间，劳动者确实有权辞职，并且可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。

详细分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 超出工作时间辞职的权利：

   • 如果用人单位违反上述规定，安排劳动者超出法定工作时间工作，劳动者有权提出辞职。这种辞职行为是基于用人单位的违法行为，因此劳动者在辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下，如用人单位未支付加班费等，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿的计算：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位违法行为提出辞职的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出辞职的，除经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与经济补偿金相关联，具体数额根据违法行为的严重程度和劳动者的实际损失来确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者发现用人单位存在超出法定工作时间安排工作的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其改正违法行为。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在辞职前，劳动者应当收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

后续行动建议：

• 如果你正面临超出劳动法工作时间的情况，并且考虑辞职，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。