结论：公司倒闭（黄了）后，员工是否还能获得裁员补偿，需根据具体情况判断，但通常员工有权获得相应的经济补偿。
分析说明：
公司倒闭与裁员补偿的关系：
- 当公司因经营不善等原因倒闭时，这通常被视为一种非员工原因导致的劳动合同终止情形。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司倒闭时已经拖欠员工工资或未依法为员工缴纳社会保险费等，员工在主张经济补偿的同时，还可以要求公司支付拖欠的工资和补缴社会保险费等。
- 另外，如果公司倒闭过程中存在违法情形，如未按照法定程序进行清算等，员工可能还有权要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 协商解决：在公司倒闭过程中，员工可以与公司协商解决经济补偿等问题，尽量达成和解协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在公司倒闭的情况下，员工除了关注经济补偿外，还应关注自己的社会保险关系转移、失业保险金申领等相关问题。
- 如果公司倒闭过程中存在违法行为，员工还可以考虑向相关部门举报或投诉，以维护市场秩序和自身权益。
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