结论：单位吊销法人证明后，您之前在该单位的工作时间仍然是有效的，这主要涉及到劳动关系确认和工龄计算的问题。以下从这两个方面进行详细分析：
劳动关系确认
劳动关系存续性：单位吊销法人证明，并不意味着与员工之间的劳动关系自动终止。劳动关系的存续主要依据劳动合同的签订和履行情况，以及实际的工作关系。只要您与单位之间存在实际的用工关系，且未依法解除或终止劳动合同，那么劳动关系就仍然存续。
吊销法人证明的影响：吊销法人证明是单位因违法违规等原因被行政机关撤销其法人资格的行为。这一行为主要影响的是单位的法律地位和经营能力，但并不直接影响其与员工之间的劳动关系。因此，即使单位被吊销法人证明，您之前在该单位的工作时间仍然有效，劳动关系仍然受到法律保护。
工龄计算
工龄的连续性：工龄是指员工在某一单位连续工作的时间。在单位吊销法人证明的情况下，只要您能够证明自己与该单位之间存在连续的劳动关系，那么您在该单位的工作时间就可以连续计算为工龄。这对于您享受相关福利待遇（如年假、病假、退休金等）具有重要意义。
证据收集：为了证明自己在单位吊销法人证明前的工作时间，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明您与单位之间存在实际的用工关系，以及您在该单位的工作时间。
后续行动建议
与单位协商：如果单位被吊销法人证明后，您仍然希望继续在该单位工作或获取相关福利待遇，可以尝试与单位进行协商。了解单位的具体情况，以及您可能面临的权益保障问题。
寻求法律援助：如果与单位协商无果，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：单位吊销法人证明后，您之前在该单位的工作时间仍然是有效的。这主要涉及到劳动关系确认和工龄计算的问题。为了保障自己的权益，您可以收集相关证据，与单位进行协商，或者寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。