关于在公司工作7年后能请多少天事假的问题，这并没有一个固定的法律标准，而是主要取决于公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定员工可以请事假的天数、请假流程以及请假期间的工资待遇等。这些规定可能因公司规模、行业特点、企业文化等因素而有所不同。
   • 因此，要确定您在公司工作7年后能请多少天事假，首先需要查阅您所在公司的规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么您应按照规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可能会就事假等休假制度进行具体约定。
   • 如果劳动合同中有关于事假的明确约定，那么该约定将具有法律效力，您应按照劳动合同的约定来行使请事假的权利。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然我国劳动法律法规并未直接规定员工可以请多少天事假，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为员工休假制度提供了基本框架和原则。
   • 这些法律法规强调了员工享有休息休假的权利，并要求用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司在制定规章制度时，应遵循法律法规的原则和精神，确保员工的休假权利得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对公司规章制度或劳动合同中关于事假的规定存在疑问或不明确之处，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的解答和指导。
   • 同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，与公司协商调整事假天数或请假方式等，以更好地平衡工作和生活。

总结来说，您在公司工作7年后能请多少天事假，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。为了获取准确的信息和保障自己的权益，建议您及时查阅相关规章制度和劳动合同，并与公司进行沟通协商。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。