事业单位工作人员被刑事拘留后取保候审，在取保候审期间是否能上班，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从法律、单位管理、工作性质及实际操作建议等多个角度进行分析：
法律层面
取保候审的法律性质：
- 取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种非羁押性强制措施，允许犯罪嫌疑人在提供担保后暂时不被羁押，等待案件进一步审理。
- 法律并未明确规定取保候审期间的人员不得工作，因此，从法律层面看，被取保候审的职工有继续工作的可能性。
法律限制与义务：
- 被取保候审人需遵守一系列限制和规定，如不得离开指定居住地（未经执行机关批准）、不得干扰案件调查等。
- 若违反取保候审规定，可能导致强制措施变更，甚至被追究刑事责任。
- 特别提醒：如果取保候审期间被附加了特定限制（如不得进入特定场所、不得与特定人员会见或通信、不得从事特定活动等），且这些限制与工作性质相冲突，则可能无法继续工作。
单位管理层面
单位规章制度：
- 事业单位作为公共机构，对职工行为有较高要求，可能制定有针对取保候审职工的特别规定。
- 单位可能基于管理、形象及业务需要，暂停或调整取保候审职工的工作岗位。例如，对于涉及重要机密、关键业务岗位的职工，或因工作需要经常出差的职工，单位可能更加谨慎。
工作性质与风险评估：
- 单位应对职工涉案性质、严重程度及潜在风险进行评估，以决定是否让其继续上班。如果工作性质与取保候审的限制条件相冲突，如需要频繁外出、与特定人员接触等，则可能无法继续工作。
工资待遇问题
- 根据相关规定，劳动者在涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，不承担相应义务。
- 对于事业单位职工，取保候审期间的工资待遇各地规定可能不同，有的地方可能按基本工资的一定比例计发生活费，停发其他津补贴。
- 若最终被证明无罪，应恢复其工资待遇并补发工资。
实际操作建议
咨询执行机关：
- 在被取保候审后，应首先咨询执行取保候审的公安机关，了解具体的限制和要求，确保自己的行为符合法律法规。
沟通工作单位：
- 与工作单位进行充分沟通，说明自己的情况，了解单位的态度和处理方式。如果单位同意你继续工作，应确保你的工作不会违反取保候审的任何规定。
- 特别提示：在沟通时，可以主动提出接受单位的监督和管理，如定期报告行踪、遵守单位规章制度等，以增加单位对你的信任。
遵守法律法规：
- 无论是否继续工作，都应严格遵守取保候审期间的各项法律法规，按时向执行机关报告相关情况，确保自己的合法权益不受损害。
总结：事业单位工作人员在取保候审期间是否能上班，需综合考虑法律、单位管理和个人情况等多方面因素。在做出决定前，建议充分咨询执行机关和工作单位，并严格遵守相关法律法规和单位规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。