您好，关于肢体残疾四级能否工作的问题，这主要取决于个人的身体状况、就业意愿以及就业环境等多方面因素。首先，从法律层面来看，肢体残疾四级并不妨碍您参与工作。

根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业，并禁止在就业中歧视残疾人。这意味着，只要您具备相应的劳动能力和就业意愿，就有权利参与就业市场，寻找适合自己的工作。

同时，条例也明确规定了用人单位的责任和义务，包括按照一定比例安排残疾人就业，为其提供适当的工种、岗位，并依法签订劳动合同或服务协议。用人单位还应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

然而，也需要注意到，对于四级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们应当保留劳动关系但退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。这是因为四级伤残通常意味着较为严重的身体损伤，可能影响到工作能力。但这并不等同于说四级伤残的工伤职工就完全不能工作，而是需要根据具体情况来评估其是否适合继续从事原工作或转岗到其他适合的工作岗位。

对于肢体残疾四级但非工伤的情况，您完全可以根据自己的身体状况和就业意愿，积极寻找适合自己的工作机会。同时，政府和社会也在积极拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，为残疾人就业创造条件。

总的来说，肢体残疾四级并不妨碍您参与工作，但具体能否工作还需要根据您的身体状况、就业意愿以及就业环境等多方面因素来综合考虑。如果您有就业意愿，建议积极了解当地的就业政策和就业市场情况，寻找适合自己的工作机会。同时，也可以寻求当地残疾人就业服务机构的帮助和支持，他们可以提供免费的就业信息发布、职业培训等服务，帮助您更好地融入就业市场。