公司拖欠工资，主要归劳动监察大队（隶属于人力资源和社会保障局）管，同时劳动争议仲裁委员会和人民法院也涉及相关问题的处理。以下是具体说明：
劳动监察大队（人力资源和社会保障局下属）
- 职责：劳动监察大队是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，特别是工资支付情况。他们有权对用人单位进行调查，并要求其改正拖欠工资的行为。
- 处理方式：如果你发现公司拖欠工资，可以携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资被拖欠的证据（如工资条、银行工资流水等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将依法调查处理，并责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，还可能被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
- 效率：劳动监察大队在处理简单案件时通常效率较高，能够快速响应并解决问题。
劳动争议仲裁委员会
- 适用情况：如果劳动监察大队的处理无果，或者你和公司对工资支付存在较大分歧，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序：你需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规，判定公司是否应支付工资及具体数额。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
人民法院
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不服，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在特定条件下，你也可以直接向法院申请支付令。
- 诉讼/支付令程序：法院将根据法律规定进行审理，并作出判决或执行裁定。如果公司败诉但不执行，你可以直接向法院执行局申请强制执行。
其他建议：
- 在处理拖欠工资问题时，建议你首先保持冷静，收集并整理好所有与工资支付相关的证据材料。
- 根据实际情况选择合适的维权途径，优先考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常更为高效且成本较低。
- 如果问题复杂或涉及金额较大，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），以获取更全面的法律建议和支持。
实例说明：
假设你在一家公司工作，但公司已经连续几个月没有按时发放工资。你可以首先尝试与公司协商，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以携带相关证据材料前往当地的劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察大队的处理结果仍然不能让你满意，或者你对处理结果有异议，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果仲裁裁决仍然不能得到执行，你可以向人民法院提起诉讼或申请支付令。
总之，面对公司拖欠工资的问题，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。