关于您因工伤休息15天，工资待遇1万元的情况下，厂里大概能赔偿多少损失费的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的工伤鉴定结果和相关法律规定来确定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
工伤鉴定结果的影响：
- 工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的关键步骤。根据《工伤保险条例》，工伤等级分为十级，从一级到十级，等级越高，赔偿标准越高。
- 如果您的工伤被鉴定为较高等级，如七级至十级，您可能享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等都会相应增加。
- 反之，如果工伤等级较低，赔偿金额也会相应减少。
赔偿项目的构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 在您的情况下，由于已经休息了15天，这15天的工资（即停工留薪期工资）是应当由厂里支付的，且通常按照您受伤前的工资标准来计算。
- 如果您的工伤导致了残疾，那么您还有权获得一次性伤残补助金等额外赔偿。
具体赔偿金额的计算：
- 停工留薪期工资：假设您受伤前的月工资为1万元，那么15天的停工留薪期工资大约为5000元（1万元/月 ÷ 30天 × 15天）。但这只是您因工伤休息而直接损失的工资部分。
- 其他赔偿项目：除了停工留薪期工资外，您还可能享有其他赔偿项目，如一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的金额将取决于您的工伤等级和当地的工伤保险政策。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：假设您被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。那么，您的一次性伤残补助金就是7万元（1万元/月 × 7个月）。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额可能因地区和政策而异。
地区和政策差异：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，要确定您具体能获得多少赔偿，还需要参考您所在地区的工伤保险条例和实施细则。
总结与建议：
- 由于工伤赔偿涉及多个因素，包括工伤等级、赔偿项目、地区政策等，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。
- 我建议您尽快进行工伤鉴定，以确定您的工伤等级和赔偿标准。
- 同时，您可以咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解具体的赔偿政策和流程。
- 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。