结论前置：若未报工伤但休息了15天，想让厂里赔偿经济损失费，需先确认是否构成工伤，再根据不同情况采取相应措施，以下分情况说明：
若构成工伤但未及时申报
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 操作建议：虽然已经过了15天，但只要在1年的申请时效内，你或你的近亲属、工会组织可以尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费用报销等。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么这些待遇将由单位承担。
若不构成工伤
- 情况分析：如果不构成工伤，那么你休息的这15天可能被视为事假或者病假。对于事假，单位一般不支付工资；对于病假，单位需要按照一定的比例支付病假工资，具体比例根据当地的法律法规和单位的规章制度来确定。
- 操作建议：
- 与单位协商：你可以先与单位进行协商，说明你的情况，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。比如，如果是因为单位的工作环境或者工作安排导致你身体不适需要休息，你可以尝试与单位沟通，看是否能够获得一定的补偿。
- 收集证据：如果协商不成，你需要收集相关证据来证明你的损失。比如，如果你因为休息而产生了额外的医疗费用、交通费用等，你需要保留好相关的票据和证明。同时，如果你能够证明单位存在过错或者违法行为导致你需要休息，那么你也可以据此向单位主张赔偿。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要寻求专业的法律援助来帮助你维护自己的合法权益。