Question

结论：工伤被辞退后无工作，能否回原单位做临时工，需视具体情况而定，包括原单位是否同意、双方协商结果以及是否符合相关法律法规等。

分析说明：

原单位同意与协商：
- 如果原单位同意您回单位做临时工，并且双方就工作内容、工资待遇、工作时间等事项达成一致，那么您是可以回原单位做临时工的。这种情况下，双方的关系将基于新的临时工合同或协议来确定。
法律法规的遵循：
- 无论是否回原单位做临时工，都需要确保这一行为符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，临时工的工作时间、工资支付、社会保险等都需要按照法律规定来执行。
- 特别需要注意的是，如果您在工伤期间或工伤后的一段时间内（如医疗期、停工留薪期等）被辞退，原单位可能需要承担一定的法律责任，包括支付工伤赔偿、经济补偿等。因此，在回原单位做临时工之前，建议您先了解清楚自己的权益和原单位的法律责任。
工伤赔偿与劳动关系：
- 工伤被辞退后，您有权要求原单位按照相关法律法规支付工伤赔偿。如果原单位未支付或支付不足，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 回原单位做临时工并不意味着您放弃了工伤赔偿的权利。即使您成为了临时工，如果原单位之前未支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您仍然有权要求其承担相应的法律责任。

特殊场景：

如果您在工伤后身体状况已经恢复，且原单位有临时工的需求，同时双方也愿意就临时工的工作内容、工资待遇等事项进行协商并达成一致，那么回原单位做临时工是一个可行的选择。
如果您在工伤后身体状况尚未完全恢复，或者原单位没有临时工的需求，或者双方无法就临时工的相关事项达成一致，那么您可能需要考虑其他就业机会或寻求法律援助来维护自己的权益。

行动建议：