在建筑工地午饭后午休期间受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况进行判定。以下是从不同角度的详细分析：

一、一般情况下不属于工伤的情形

通常情况下，工地中午休息时间并不被视为正常的工作时间。如果劳动者在此期间仅因个人原因（如不慎滑倒、摔倒等）而受伤，且该伤害与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形一般不符合工伤认定的条件。例如，员工午休时外出购物或自行进行其他与工作无关的活动时受伤，通常不被认定为工伤。

二、可能被认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所的合理延伸：

   • 尽管是中午休息时间，但如果劳动者因工作原因仍处于待命状态，或在进行必要的准备工作、收尾工作时受伤，这些情形可能被视为工作时间和工作场所的合理延伸。例如，建筑工人在午休期间检查施工设备以备下午使用，若因此受伤，则有可能被认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 即使处于休息时间，如果劳动者在工作场所内因履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害，同样有可能被认定为工伤。例如，工地安保人员在午休时阻止外来人员滋事而受伤，即符合此情形。

3. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 午休前后，劳动者在工作场所内进行的与工作相关的预备性或收尾性工作（如清洁设备、整理工具等）中受伤，也可能被认定为工伤。

三、视为工伤的特殊情形

• 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果劳动者在工地中午休息期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。

四、申请工伤认定的建议

• 及时报告与收集证据：在遇到此类情况时，劳动者应尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗记录、目击者证言等），以便后续申请工伤认定。
• 提出工伤认定申请：随后，应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 依法维权：如果对工伤认定结果有异议，劳动者有权依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

五、综合建议

在建筑工地午饭后午休期间受伤是否算工伤，需综合考虑受伤原因、与工作的关联性、工作合同及公司规定以及当地的工伤保险条例等因素。如果你或你身边的人遇到了此类情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。