试用期被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和用人单位是否能提供合法依据，具体分为以下两种情况：
一、无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（这些条件应清晰、具体、可衡量，并在招聘时向劳动者明示），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：比如招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内无法掌握或运用该技能，且用人单位能提供如面试评估、试用期考核成绩等客观证据来证明劳动者未达到录用条件，那么用人单位辞退劳动者就无需支付赔偿。
严重违规或违法行为：
- 劳动者若严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位在试用期内解除劳动合同也无需支付经济补偿。
- 举例：劳动者在试用期内经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。
二、需要支付赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍。
- 举例：劳动者在试用期内工作表现良好，无违规行为，但用人单位无故辞退劳动者，那么用人单位就需要按照上述标准支付赔偿金。
无故或歧视性辞退：
- 若用人单位无故辞退劳动者，或基于性别、年龄等非工作相关因素进行辞退，这些均构成不合法辞退。在此情况下，用人单位同样需要向劳动者支付赔偿金。
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。
总结与建议：
试用期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可及时保留相关证据，如工作记录、考核成绩、沟通记录等，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。