针对您邮寄被迫离职通知书但不知负责人姓名和电话的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、尝试获取负责人信息

1. 公司内部查询：

   • 如果您还保留有与公司相关的任何文件、合同或员工手册，这些资料中可能包含负责人的姓名和联系方式。
   • 尝试联系公司的其他员工，特别是那些可能知道负责人信息或能协助您获取这些信息的人。

2. 公司官方渠道：

   • 访问公司的官方网站或社交媒体平台，这些地方通常会列出公司的高层管理人员或人力资源部门的联系方式。
   • 如果公司有公开的客服电话或邮箱，也可以尝试通过这些渠道联系公司，询问负责人的信息。

3. 行业或商业数据库：

   • 利用行业内的商业数据库或企业信息查询平台，这些平台可能提供公司的详细信息，包括负责人的姓名和联系方式。

二、邮寄通知书的替代方案

如果经过上述努力仍无法获取负责人的姓名和电话，您可以考虑以下替代方案来确保您的被迫离职通知书能够送达：

1. 邮寄至公司地址：

   • 将被迫离职通知书邮寄至公司的注册地址或办公地址，并在信封上注明“致公司负责人”或“致人力资源部”。
   • 保留好邮寄凭证，如快递单号或邮寄回执，以证明您已经尝试送达。

2. 电子邮件或在线提交：

   • 如果公司有公开的邮箱地址或在线提交表单，您可以尝试通过这些方式发送被迫离职通知书的电子版。
   • 在邮件或表单中明确说明您的意图和情况，并附上通知书的扫描件或照片。

3. 公告送达（如适用）：

   • 在某些情况下，如果公司拒绝接收或无法联系到，您可能可以考虑通过公告的方式送达。但这通常需要法律程序的支持，并可能涉及额外的法律费用和时间成本。

三、法律建议与保障

1. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以为您提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的策略。

2. 保留证据：

   • 确保保留所有与被迫离职相关的证据，包括工作记录、工资单、通讯记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 了解法律权益：

   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权益和公司的义务。这有助于您在处理问题时更加自信和有力。

四、后续行动

1. 跟进邮寄情况：

   • 如果您选择了邮寄方式，定期跟进邮寄情况，确保通知书已经送达并被接收。

2. 准备后续步骤：

   • 如果公司未对您的通知书做出回应或拒绝接收，您可能需要考虑采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望这些建议能够帮助您妥善处理邮寄被迫离职通知书的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。