东航劳务工和合同工的主要区别体现在用工形式、劳动关系、福利待遇以及法律保障等多个方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 用工形式与劳动关系：

   • 劳务工：通常指的是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到东航等用工单位工作的员工。他们与东航之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。这种用工形式下，劳务工的招聘、管理、工资发放等通常由劳务派遣公司负责，东航则负责提供工作岗位和进行日常的工作指导。
   • 合同工：则是直接与东航签订劳动合同的员工，他们与东航之间建立了直接的劳动关系。合同工的招聘、管理、工资发放等均由东航负责，他们享受东航提供的各项福利待遇，并受东航的规章制度约束。

2. 福利待遇：

   • 劳务工：由于他们与劳务派遣公司存在劳动关系，因此他们的福利待遇通常由劳务派遣公司根据与东航的协议来确定。这可能导致劳务工在福利待遇上与合同工存在差异，例如工资水平、奖金、社会保险等。
   • 合同工：作为东航的正式员工，他们享受东航提供的全面福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。此外，合同工还可能享受东航提供的培训、晋升机会等职业发展福利。

3. 法律保障：

   • 劳务工：虽然劳务工也受劳动法律法规的保护，但由于他们与劳务派遣公司存在劳动关系，因此在处理劳动争议时，可能需要先与劳务派遣公司协商或寻求法律援助。此外，劳务工在维权时可能面临一些额外的挑战，如需要证明与用工单位（如东航）之间的实际劳动关系等。
   • 合同工：作为东航的正式员工，他们直接受劳动法律法规的保护。在处理劳动争议时，他们可以直接向东航提出诉求或寻求法律援助。此外，合同工在维权时通常更容易获得支持，因为他们与东航之间存在明确的劳动关系。

4. 稳定性与职业发展：

   • 劳务工：由于他们与劳务派遣公司的合同通常是有期限的，因此他们的就业稳定性可能相对较低。此外，劳务工在职业发展方面可能面临一些限制，如晋升机会较少、培训资源有限等。
   • 合同工：作为东航的正式员工，他们通常享有更稳定的就业环境。此外，合同工在职业发展方面也有更多的机会和资源，如晋升机会、培训计划等。

总结与建议：

东航劳务工和合同工在用工形式、劳动关系、福利待遇以及法律保障等方面存在显著差异。如果你正在考虑加入东航或类似的企业，建议你在选择用工形式时仔细考虑自己的需求和职业规划。如果你希望获得更稳定的就业环境和更全面的福利待遇，那么成为合同工可能是一个更好的选择。如果你对用工形式、劳动关系或福利待遇等方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。