核心结论：服装店货物缺失14万，赔偿问题需根据缺失原因确定责任主体，进而明确赔偿方式与范围，常见情况如下：

1. 若因员工管理不善导致货物缺失

   • 责任主体：员工若存在故意侵占、盗窃等违法行为，员工为直接责任人；若因员工重大过失（如未按规定盘点、未妥善保管货物等）导致货物缺失，员工可能需承担部分或全部赔偿责任，同时服装店作为雇主可能因管理漏洞承担一定管理责任。
   • 赔偿方式：若员工故意侵占或盗窃，服装店可报警追究其刑事责任，同时要求员工返还货物或赔偿等值金额；若因员工重大过失，服装店可依据内部规章制度（如员工手册、劳动合同等）要求员工赔偿，赔偿金额一般根据员工过错程度、工资收入等因素综合确定，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 赔偿范围：原则上以实际缺失货物价值为限，即14万元，但需提供充分证据证明货物缺失数量及价值（如进货凭证、销售记录、盘点报告等）。

2. 若因第三方盗窃、抢劫等犯罪行为导致货物缺失

   • 责任主体：犯罪嫌疑人为直接责任人，服装店可向公安机关报案，追究其刑事责任，并要求其赔偿损失。
   • 赔偿方式：在刑事诉讼过程中，服装店可提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿货物损失；若犯罪嫌疑人无力赔偿，服装店可查看是否购买了相关保险（如财产保险、盗窃险等），若有保险，可向保险公司申请理赔。
   • 赔偿范围：同样以实际缺失货物价值为限，即14万元，需提供相应证据证明货物价值。

3. 若因自然灾害、意外事故等不可抗力因素导致货物缺失

   • 责任主体：一般情况下，不可抗力因素导致的损失由服装店自行承担，除非服装店购买了相关保险（如自然灾害险、意外险等）。
   • 赔偿方式：若购买了保险，可向保险公司申请理赔；若未购买保险，则需自行承担损失。
   • 赔偿范围：根据保险合同约定确定赔偿金额，若未购买保险，则损失金额为14万元，但需注意，不可抗力因素的认定需严格符合法律规定（如不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）。

建议：服装店应尽快查明货物缺失原因，收集相关证据（如监控录像、盘点报告、进货凭证等），根据不同情况采取相应措施（如报警、与员工协商、向保险公司申请理赔等）。若对赔偿问题存在争议，可进一步向我咨询，我将根据具体情况为您提供详细法律建议。