若您找了工伤律师但未进入诉讼阶段，可通过协商、申请调解或仲裁等方式解决纠纷，具体处理方式如下：

1. 与律师沟通调整策略
   首先需明确未起诉的原因：是证据不足、赔偿方案已达成一致，还是律师建议优先通过非诉途径解决？若因证据问题，可配合律师补充材料（如劳动关系证明、医疗记录等）；若已达成和解，需确保协议内容合法有效（如赔偿金额不低于法定标准、支付方式明确等），避免后续纠纷。

2. 尝试协商解决
   若用人单位愿意协商，可由律师协助起草《工伤赔偿协议》，明确赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）、金额及支付时间，并约定违约责任。注意：协议需经双方签字盖章，必要时可申请公证以增强效力。

3. 申请劳动仲裁
   若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自工伤认定或伤残等级鉴定结论作出之日起算）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（载明双方信息、请求事项及事实理由）；
     
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）；
     
   • 医疗费用凭证等证据。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 申请调解
   可通过劳动争议调解组织（如企业调解委员会、基层调解组织）或在线调解平台（如“全国劳动人事争议在线调解服务平台”）申请调解。调解协议经司法确认后，同样具有强制执行力，且程序更灵活、周期更短。

5. 重新评估律师服务
   若律师未履行职责（如未及时提交材料、未跟进案件进展），可依据《律师法》要求其退还部分费用或向当地律师协会投诉。若需更换律师，建议选择熟悉工伤领域、有成功案例的律师，并签订详细委托合同明确服务内容。

温馨提示：工伤赔偿涉及《工伤保险条例》《劳动法》等多部法律，计算标准复杂（如伤残津贴需根据伤残等级和本人工资确定）。若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。