作为临时工，在工作中遭受工伤时，您的赔偿问题确实需要依据相关法律法规及实际情况来综合处理。以下是我为您详细梳理的关于临时工工伤赔偿的解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 尽管您与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，比如您提供了劳务、接受了用人单位的管理并获得了报酬，那么您就同样受到《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
   • 如果用人单位否认与您的劳动关系，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来确认劳动关系，这将是后续申请工伤认定和获得赔偿的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 在受伤后，您应及时向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、证人证言等，以证明您的受伤情况与工作有关。
   • 人社部门将根据事实和法律规定，作出是否认定为工伤的决定。

二、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工因工伤可获得的赔偿项目包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。

3. 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，将由所在单位负责；如果您在评定伤残后需要护理，那么护理费将从工伤保险基金中按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除劳动关系时，您将获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也将根据实际情况和规定标准进行支付。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商赔偿：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，并尝试达成和解协议。

2. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

4. 及时维权：工伤发生后，您应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过法定的时效期限。

四、特殊情形处理

• 未参保单位责任：如果用人单位未为您参加工伤保险，那么全部的工伤待遇将由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。

• 第三方侵权竞合：如果您的工伤是由第三方侵权造成的，那么您除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权方主张民事赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出不可重复获赔。

希望以上解答能够帮助您更好地了解临时工工伤赔偿的相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。