即使工伤未能评定等级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿，这些赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇等。以下是对这些赔偿项目的详细解释及获得赔偿的流程：
一、赔偿项目及支付主体
医疗待遇
医疗费：
- 内容：涵盖治疗工伤所需的全部费用，包括挂号费、住院费、药费、治疗费、检查费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
- 注意事项：劳动者应妥善保留医院的诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销。
住院伙食补助费：
- 内容：职工住院治疗工伤期间的伙食补助。
- 支付主体：由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 示例：如某地区规定每日补助30元，住院10天则可获300元补助费。
交通、食宿费用：
- 内容：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 支付主体：由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 注意事项：需保存好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票。
康复治疗费：
- 内容：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，需符合相关规定。
- 支付主体：工伤保险基金（已缴纳）；用人单位（未缴纳）。
辅助器具费：
- 内容：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 支付主体：工伤保险基金（已缴纳）；用人单位（未缴纳）。
停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 内容：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
- 支付主体：由所在单位按月支付。
- 工资计算：按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。
停工留薪期护理费：
- 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的费用。
- 支付主体：由所在单位负责，可派人护理或支付护理费请人护理，标准参照当地护工劳务报酬。
二、获得赔偿的流程
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
申请劳动能力鉴定（虽未评级，但可确认停工留薪期等）：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确认停工留薪期等事项。
协商赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
劳动仲裁或诉讼：
- 若双方无法就赔偿达成一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结：即使工伤未能评定伤残等级，劳动者仍有权获得包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资及护理费在内的多项赔偿。若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。