面对工作一个月老板不给工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 沟通策略：首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您按时获得劳动报酬的合理诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。因此，您有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 收集证据

   • 重要性：证据是后续维权的关键。在协商无果的情况下，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据。
   • 具体做法：收集工作记录（如打卡记录、排班表）、工资约定证据（如微信聊天记录、书面合同）、工资未发放的证据（如工资条、银行流水等）。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 受理部门：您可以联系当地的劳动监察部门，他们负责处理劳动争议和欠薪问题。您可以通过政务服务热线或人社局官网查询具体的联系方式。
   • 提交材料：在投诉时，您需要准备身份证复印件、劳动关系及工资证据（如上述收集的证据材料），并填写投诉登记表。劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 时效注意：如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括欠薪问题。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向法院提起诉讼。
   • 流程：您需要准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料，并向有管辖权的法院提交。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果公司仍然不履行判决，您可以申请强制执行。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有证据的真实性和完整性，这是维权成功的关键。
• 遵守法律程序：依法依规操作，避免采取过激行为或言论，以免对自己的维权造成不利影响。
• 保持冷静与理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。

最后，我想强调的是，面对欠薪问题，您不应感到无助或绝望。通过上述途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。