企业实行厂务公开的责任人主要是企业的法定代表人或者主要负责人，具体责任分配可能因企业性质和管理架构的不同而有所差异。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定代表人或主要负责人的责任

1. 法律责任：根据相关法律法规，企业的法定代表人或主要负责人通常被视为企业的代表，对企业的经营管理活动负有全面责任。在厂务公开方面，他们同样需要承担起相应的责任，确保厂务公开的合法性和有效性。
2. 管理责任：法定代表人或主要负责人需要制定并执行厂务公开的相关制度和政策，确保企业内部的各项事务能够公开透明地运行。他们还需要监督厂务公开的执行情况，及时发现问题并采取措施进行纠正。

二、其他相关责任人的责任

1. 工会组织的责任：工会作为职工利益的代表，在厂务公开中扮演着重要角色。工会组织需要积极参与厂务公开的制定和执行过程，监督企业是否按照法律法规和规章制度进行公开，并代表职工提出意见和建议。
2. 职工代表的责任：职工代表是职工利益的直接代表，他们需要积极参与厂务公开的讨论和决策过程，确保职工的权益得到充分保障。职工代表还需要及时向职工传达厂务公开的内容，解答职工的疑问，并收集职工的反馈意见。
3. 其他管理人员的责任：除了法定代表人或主要负责人外，企业的其他管理人员如部门经理、车间主任等也可能在厂务公开中承担一定的责任。他们需要根据企业的规章制度和厂务公开的要求，及时、准确地公开本部门或本车间的相关信息，并接受职工的监督和质询。

三、不同企业性质下的责任分配

1. 国有企业：在国有企业中，由于企业的所有权和经营权相对分离，因此厂务公开的责任可能更加明确地分配给企业的管理层和工会组织。管理层需要确保企业的经营管理活动公开透明，而工会组织则需要代表职工进行监督和参与。
2. 民营企业：在民营企业中，由于企业的所有权和经营权通常集中在创始人或主要股东手中，因此厂务公开的责任可能更多地落在法定代表人或主要负责人身上。然而，随着企业规模的扩大和治理结构的完善，其他管理人员和职工代表也可能在厂务公开中发挥越来越重要的作用。

四、法律后果与建议

如果企业未按照法律法规和规章制度进行厂务公开，或者公开的内容不真实、不完整、不及时，那么相关责任人可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。因此，我建议企业应建立健全的厂务公开制度，明确各责任人的职责和权限，确保厂务公开的合法性和有效性。同时，企业还应加强对厂务公开的监督和评估，及时发现问题并采取措施进行改进。

如果您在厂务公开方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。