结论：劳务派遣和公益岗位能否一起做，需分情况讨论，主要取决于公益岗位的性质、用工形式以及相关法律法规的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 若公益岗位属于政府购买服务或特定项目下的岗位，且用工形式明确为劳务派遣
   在这种情况下，劳务派遣和公益岗位可以“结合”存在，但需严格符合法律规定。例如，政府为完成某项公共服务项目（如社区服务、环保监测等），通过劳务派遣公司招聘人员从事该公益岗位工作。此时，劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同；实际用工单位（如政府部门或项目承接方）与劳动者形成用工关系。这种模式下，劳务派遣是合法的用工形式，但需注意：

   • 劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求（《劳动合同法》第66条），公益岗位若长期存在或为核心业务，可能不符合派遣条件；
     
   • 劳动者权益（如工资、社保、劳动条件）需由劳务派遣公司保障，用工单位不得克扣或拖欠；
     
   • 若公益岗位有特殊政策（如补贴、税收优惠），需确保派遣行为不违反相关政策限制。

2. 若公益岗位属于政府直接开发的就业援助岗位（如基层公共服务岗位、社区公益性岗位）
   此类岗位通常由政府或社区直接招聘，用工形式多为直接签订劳动合同或聘用合同，而非劳务派遣。例如，社区网格员、公共设施维护员等岗位，一般由街道办或社区与劳动者直接建立劳动关系，此时劳务派遣与公益岗位不能“一起做”，因为：

   • 公益岗位的设立目的通常是解决特定群体（如就业困难人员、低保对象）的就业问题，直接用工更符合政策初衷；
     
   • 劳务派遣的“三方关系”可能增加管理成本，且与公益岗位的“稳定性”“援助性”特征冲突；
     
   • 部分地方性法规明确禁止公益岗位使用劳务派遣（如某些地区规定公益岗位必须直接签订劳动合同）。

3. 若劳动者同时从事劳务派遣工作和公益岗位工作（非同一岗位）
   从劳动者个人角度，若其与劳务派遣公司签订劳动合同后，又通过其他途径（如社区招聘）从事公益岗位工作，需注意：

   • 时间冲突：若两份工作存在工作时间重叠，可能违反《劳动合同法》中关于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响”的规定；
     
   • 合同限制：劳务派遣合同中可能约定“禁止兼职”条款，若违反可能构成违约；
     
   • 社保问题：若两份工作均需缴纳社保，需避免重复缴纳或漏缴（如公益岗位若属非全日制，可能不强制缴纳社保）。

建议：

• 若您是用人单位，需根据公益岗位的性质选择合规用工形式，避免因派遣不当引发劳动纠纷；
  
• 若您是劳动者，需仔细阅读劳动合同条款，确保两份工作不冲突，并优先保障自身权益；
  
• 具体操作前，建议结合地方政策（如人社部门发布的公益岗位管理办法）进一步核实。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。