劳务派遣工是需要签订劳动合同的，且这一要求具有明确的法律依据和重要的实践意义。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，以确立双方的劳动关系。劳动合同中除了应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

二、合同意义

1. 保障劳动者权益：劳动合同的签订是劳动者权益保护的重要基石。它明确了劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系，保障了劳动者的基本权益，如确保工资按时支付、社会保险及时缴纳等。
2. 规范用工行为：劳动合同也规范了劳务派遣单位的用工行为。通过详细约定工作内容、劳动报酬等关键条款，可以有效减少因信息不对称或理解差异引发的劳动争议。
3. 维护市场秩序：劳动合同的签订还有助于维护劳务派遣市场的秩序。它确保了劳务派遣活动的有序进行，对维护社会稳定和经济发展具有重要意义。

三、实践操作

在劳务派遣实践中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同是必不可少的环节。同时，劳务派遣单位还需要与用工单位签订劳务派遣协议，以明确双方在派遣劳动者方面的权利和义务。这两份合同共同构成了劳务派遣活动中的法律框架，确保了各方权益的合法保障。

四、未签订合同的后果

如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益，并引发劳动争议。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。

总结来看，劳务派遣工是需要签订劳动合同的，这是法律法规的明确要求，也是保护劳动者合法权益、维护劳务派遣活动秩序的重要保障。因此，在劳务派遣关系中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和内容均符合法律规定。如果您在劳务派遣或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。