考编上岸第一年试用期被辞退的可能性并不大。首先，公务员或事业单位人员的试用期设置主要是为了确保新入职人员能够胜任工作，并防止高分低能者或不务正业者进入公职队伍。试用期的考核通常比较全面和严格，但并非随意可以取消录用。

根据相关规定，新录用公务员或事业单位人员在试用期内若考核不合格，或者存在不履行工作职责、严重违纪违规等行为，才有可能被取消录用。然而，这些取消录用的条件相对苛刻，且需要经过层层审批和上报，不是轻易可以做出的决定。

此外，从实际操作的角度看，组织部门在试用期内刷掉已录用的公职人员也是一件棘手的事情，因为这涉及到多方面的考量和程序。因此，只要新入职人员在试用期内能够认真履行工作职责，遵守相关规定和纪律，不出现严重的工作失误或违纪行为，通常都能够顺利通过试用期考核并转正。

总的来说，考编上岸第一年试用期被辞退的可能性并不大。但这也并不意味着可以掉以轻心，新入职人员仍然需要保持高度的责任心和敬业精神，努力做好本职工作，以确保能够顺利通过试用期考核并转正。同时，也要时刻关注相关政策和规定的变化，以确保自己的权益得到保障。