结论前置：52周岁的女性劳动者是否超过劳动仲裁的年龄限制，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的关系性质。若未享受相关待遇且存在劳动关系，则未超年龄限制，可以申请劳动仲裁；若已享受待遇或建立的是劳务关系，则不能通过劳动仲裁解决纠纷。

详细分析：

1. 一般情况下的年龄限制：

   • 根据我国现行法律规定，女性劳动者申请劳动仲裁的常规年龄上限是50周岁。但这一规定并非绝对，还需结合其他因素综合判断。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 若52周岁的女性劳动者虽已超过法定退休年龄（50岁），但尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在劳动关系，那么她依然有权依法申请劳动仲裁。
   • 例子：张女士52岁，仍在某公司工作，且未享受养老保险待遇。若与公司发生劳动争议，如工资拖欠、解除劳动合同等，张女士有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 若劳动者已超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，再到单位工作，通常被认定为与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 在劳务关系下，发生纠纷时一般不能通过劳动仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来维护自身权益。
   • 例子：李女士52岁，已退休并领取养老金，后被某公司返聘。若与公司发生纠纷，如工作报酬争议等，李女士不能通过劳动仲裁解决，而需通过民事诉讼等途径。

4. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：受劳动法律法规的调整和保护，劳动者享有劳动法规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。
   • 劳务关系：通常不受劳动法律法规的直接调整，发生纠纷时需通过民事诉讼等途径解决。

5. 实际操作建议：

   • 对于52周岁的女性劳动者而言，在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
   • 若与用人单位之间存在劳动关系且符合劳动仲裁的受理条件，即使超过50岁也有权申请劳动仲裁。
   • 若与用人单位之间建立的是劳务关系，则应通过民事诉讼等其他途径来寻求法律救济。
   • 在实际操作中，建议及时咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁委员会负责受理和调解、仲裁劳动争议案件。但受理范围主要限于劳动关系存续期间的争议。
• 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者与用人单位之间的纠纷，通常被视为劳务关系纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

可能法律后果：

• 若错误地认为超过年龄就不能申请劳动仲裁，可能会错过维护自身合法权益的时机。
• 若将劳务关系纠纷误作为劳动关系纠纷申请劳动仲裁，可能会被仲裁委员会不予受理或驳回申请。

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