试用期离职工资并非必须当天结清，但用人单位应在合理时间内及时结清工资，不能无故拖延。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定强调了“一次付清”，但并未明确规定具体时间，通常理解为在合理时间内完成支付。这意味着，虽然法律没有强制要求当天结清，但用人单位应尽快处理工资结算事宜，避免无故拖延。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。虽然该条未直接涉及工资结算时间，但提供了处理劳动合同解除事宜的合理时间框架，可以间接理解为工资结算也应在合理时间内完成。
地区性规定差异：部分地区如深圳等，可能根据地方条例（如《深圳市员工工资支付条例》）明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。这体现了地区性规定的差异性，但多数地区仍遵循“合理时间内结清”的原则。
二、实际操作情况
工资支付周期与财务流程：具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期以及内部财务流程等因素而产生差异。若用人单位有明确的工资支付制度，如每月固定日期发放，则可能按照该制度执行。但无论如何，用人单位都应确保在合理时间内结清工资。
正规企业做法：为了减少纠纷，部分正规企业会选择在离职当天结清工资。然而，这并不是法律强制要求的，只要在合理且明确的时间内结清，均符合法律规定。
三、劳动者权益保护
投诉与仲裁：若用人单位未及时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，而劳动仲裁则可以根据双方提供的证据进行裁决。
经济补偿：如果试用期离职涉及用人单位的违规操作（如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等），劳动者除要求结清工资外，还有权根据《劳动合同法》等相关规定要求经济补偿。
四、综合建议
提前沟通：在离职前，劳动者应与用人单位沟通好工资结算事宜，明确结算时间和方式，以避免后续纠纷。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时维权：若用人单位未及时结清工资或存在其他违规行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为劳动者，在试用期内离职时，应了解自己的权益并关注工资结算情况。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。