关于您提出的“试工期离职要办手续嘛”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

试工期离职确实需要办理相关手续。试工期，通常也被称为试用期，是劳动者与用人单位在正式确立劳动关系前的一个相互了解、适应的阶段。在这个阶段，如果劳动者觉得无法适应工作环境或工作内容，或者有其他个人原因想要离职，是需要按照一定的流程来办理离职手续的。

具体流程如下：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您决定在试工期离职，需要提前三天告知您的用人单位。

2. 办理工作交接：在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保您的工作能够顺利过渡给接替您的人员。这包括移交工作资料、工具、设备等，并确保所有工作都得到妥善处理。

3. 获取离职证明：用人单位在解除劳动合同时，应当向您出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您未来求职或办理其他相关手续时的重要依据。

4. 办理档案和社会保险关系转移：如果您的人事档案或社会保险关系在用人单位，那么在离职时，您需要与用人单位协商办理档案和社会保险关系的转移手续。

注意事项：

• 在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试工期离职确实需要办理相关手续，包括提前通知、办理工作交接、获取离职证明以及办理档案和社会保险关系转移等。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。